ベンチャー／新規事業
上場を目指す中小企業が優秀な人材を獲得するためのストックオプションの発行をサポートし、経営人材の獲得に成功
2024.05.15
事業承継による第２創業を経て上場を目指し成長中の中小企業から、人材獲得の手段としてストックオプションを活用したいとの相談を受けて支援を行い、優秀な経営人材の獲得に成功した事例
優秀な人材を獲得するための手段として、ストックオプションを有効活用する企業が増えています。
ストック・オプションとは、役員や従業員が、あらかじめ定められた価格で会社の株式を取得できる権利のことです。ストック・オプションの権利を行使したときの株価が権利行使価格よりも高い場合、その差額を利益として得ることができるため、役員や従業員が会社の業績を上げるモチベーションを向上させる目的や、優秀な人材を獲得する目的でストック・オプションを発行する事例が、スタートアップ企業だけでなく中小企業でも増加しています。
ストックオプションには複数の類型があり、税務への対応も不可欠なため、各企業に適した個別の設計が必要です。
例えば、有償ストックオプションを発行しようとする企業が購入価格を定める場合、今の株価などから将来の株価を予測して公正な価値を算定する必要があります。また、行使に関する条件の設計によって実際に払い込む価格を引き下げ、発行価格を決定する手続き、契約書・議事録の作成、登記など多くの手続きを、法律が定める条件を充たすよう的確に進める必要があります。そのため、雛形を利用するだけでは対応が難しく、精通した専門家による個別事案に応じた支援が不可欠です。
ストックオプションの価値算定から行使条件の設計、議事録の作成、発行登記までをワンストップで支援します。
本事例では、有償ストックオプションをできる限り購入者の負担を抑えた価格で発行したいとのご要望を受け、経験のある公認会計士と連携してストックオプションの公正価値の算定、行使条件の設計と発行価格の設定等を行い、契約書や議事録を作成した上で司法書士と連携して登記手続を完了しました。ストックオプションの発行により大手コンサル会社出身の優秀な人材を取締役として獲得することに成功し、現在も上場を目指して成長を続けています。
